ALSOKライフサポートが運営する施設で働くスタッフの数は

です。
新卒者、経験者、他業界からの転職、専業主婦からの転身など様々な経歴を持つスタッフが活躍しています。

未経験でも大丈夫。やる気さえあれば、しっかりフォローしますので、どしどし飛び込んできてください！

ALSOKライフサポートで働くスタッフの勤務形態は

となっています。
最初は契約社員からのスタートで、４月と１０月に正社員登用試験があります（入社６か月後から受けられます）。合格率は98％と高く、ほとんどの方が正社員になってご活躍いただいています。

契約社員と正社員の違いは、賞与の有無と、退職金の有無で、基本給や仕事内容などの差はありません。

常勤で働くスタッフの年齢構成は

と、若いスタッフから、明るく元気なシニアのスタッフまで、楽しく働いています！

正社員として６０歳まで働いていただいて、再雇用制度で更に長く働いていただいているスタッフもいます。

ALSOKライフサポートで介護スタッフとして働いている方は全員初任者研修を取得しています。

当社でも年に数回、介護職員初任者研修を開講しており、そこで資格を取得後、当社にお勤めいただいている方も少なくありません。

ちょうど、半々ですね！
バランスの良い構成となっています。

４月と１０月に正社員登用試験があります（入社６か月後から受けられます）。
筆記試験と面接ですが、落とすための試験ではなく、基本的事項の確認の色合いが強い試験です。ですので合格率は98％と高く、ほとんどの方が正社員になってご活躍いただいています。

訪問事業は、訪問介護・看護、居宅介護支援、訪問入浴、福祉用具と多様なサービスを行っているため、ご利用者数が多いです。

デイサービスも、大規模デイサービスになりますので、多くの方にご利用いただいています。

ローズライフ（有料老人ホーム）のご入居者は、ローズライフくずはが６２人、ローズライフ高の原が１２１人、ローズライフ京都が６１人です。　（2018.11.末現在）

産休前・育休復職前には、事業所の所長と面談などを行い、長く働き続けられるよう職場全体でフォローします。

復職後は、ご自身の状況に合わせて、時短制度の活用をされている方もいます。

ALSOKライフサポートで実施している年間の研修実施回数は

です。新入職員研修に始まり、各事業所に配属されてからも定期的に事業所で研修を実施しています。
概ね１ヵ月に１度の頻度で、研修を受けていただいています。

各事業を横断した職種別の勉強会も行われており、幅広い知識と技術の習得に役立っています。

※2018.4～2019.3（予定回数を含む合計）

訪問入浴は介護度の高い方が多いなど、サービスによって各々特徴があります。
介護度に応じた、必要なサポートを実施しています。

比較的、軽度の方が多くなっています。
足湯やカラオケ、麻雀ルームなど、多様な設備があり、思い思いに気の合った仲間とお過ごしいただいています。

くずは、京都は介護の必要な方に、高の原は、自立の方から介護が必要な方までご入居いただいています。

くずは、京都は、１．５：１（介護保険上の基準の２倍）の人員配置基準、高の原は２：１（介護保険上の基準の１．５倍）の人員配置基準で、ご入居者の尊厳ある暮らしをサポートしています。