キャリアパス・面談制度
自らを育むシート
入社１年目から、ベテラン社員・リーダー・管理職にいたるまで、徐々にステップアップしていけるよう、
各段階で必要とされる役割像を示したシートです。
私たちが大切にしている行動指針「ケアの三原則」を実践するために、大きな７項目【（１）考え方 （２）態度 （３）業務への取り組み姿勢（４）挑戦性 （５）協調性 （６）顧客指向性 （７）コンプライアンス・安全遵守】についての行動指針が示されています。
この項目を意識して日常の業務を行うことで、一歩ずつ成長を重ねていきます。
面談制度
目標評価シートを作成し、年に２回上司と面談を行います。
半期に一度、上司とともに振り返りの機会を設けることで、自らの成長を確認していきます。
期首に目標評価シートを作成します。
業務に則した行動目標と、「自らを育むシート」からご自身が「この半期で特に頑張ろう！」と思う項目を記載します。
その目標シートを基に、上司と面談します。半期後に、記載した目標の達成度合いについて、上司と話し合います。もし、達成できていなければ、どうすれば達成できるか、一緒に考えていきます。
